{"id":5229,"date":"2025-09-26T10:14:02","date_gmt":"2025-09-26T08:14:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teleworkandalucia.com\/es\/?p=5229"},"modified":"2025-10-15T21:10:14","modified_gmt":"2025-10-15T19:10:14","slug":"why-not-every-company-embraces-full-remote-work","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teleworkandalucia.com\/es\/blog\/2025\/09\/why-not-every-company-embraces-full-remote-work\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 no todas las empresas adoptan el trabajo remoto completo"},"content":{"rendered":"<p>A pesar de las claras ventajas del teletrabajo, como la ampliaci\u00f3n de la base de talento, la reducci\u00f3n de gastos generales (p. ej., espacio de oficina y suministros) y una mejor conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal, no todas las empresas lo adoptan de forma generalizada. Muchas priorizan la colaboraci\u00f3n presencial, la cohesi\u00f3n cultural y el control operativo, consider\u00e1ndolos esenciales para el \u00e9xito a largo plazo. Esta decisi\u00f3n suele deberse a necesidades espec\u00edficas del sector (p. ej., sectores financieros o creativos que requieren ideas espont\u00e1neas) o a filosof\u00edas de liderazgo que priorizan la visibilidad y la din\u00e1mica de equipo. Datos de 2025 muestran que, si bien el 28 % de las jornadas laborales en EE. UU. son remotas, solo el 13 % de las nuevas ofertas de empleo son completamente remotas, y el 66 % requiere presencia f\u00edsica a tiempo completo en la oficina. Esto representa una disminuci\u00f3n con respecto a los niveles prepandemia, pero un cambio deliberado hacia la flexibilidad en muchas empresas.<\/p>\n<p>Restringir la contrataci\u00f3n al talento local permite a las empresas aplicar pol\u00edticas presenciales con mayor facilidad, evitar complejidades como impuestos transfronterizos, riesgos para la seguridad de los datos y desajustes horario, y construir una plantilla m\u00e1s cohesionada y observable. Esto puede limitar la diversidad, pero simplifica la gesti\u00f3n y reduce los obst\u00e1culos legales, como los relacionados con la inmigraci\u00f3n o el cumplimiento normativo para las contrataciones remotas internacionales.<\/p>\n<h2>Ventajas alegadas de evitar el teletrabajo<\/h2>\n<p>Las empresas que optan por la modalidad presencial suelen citar beneficios basados \u200b\u200ben la evidencia o percibidos, respaldados por datos internos, experiencia de liderazgo o estudios que muestran ca\u00eddas de productividad en entornos totalmente remotos (por ejemplo, trabajadores remotos que registran menos horas en promedio). Estas ventajas no est\u00e1n exentas de controversia: las encuestas de empleados indican una mayor rotaci\u00f3n de personal (un 13 % m\u00e1s en empresas con un RTO estricto) y resistencia, pero quienes las defienden argumentan que superan las ventajas del teletrabajo para la salud organizacional. A continuaci\u00f3n, un resumen:<\/p>\n<style>.r-1l7z4oj {\n  padding-bottom: 16px;\n}\n.r-lltvgl {\n  overflow-x: auto;\n}\n.r-13qz1uu {\n  width: 100%;\n}\n.r-xoduu5 {\n  display: inline-flex;\n}\n.css-175oi2r {\n  align-items: stretch;\n  background-color: rgba(0, 0, 0, 0);\n  border: 0px solid black;\n  box-sizing: border-box;\n  display: flex;\n  flex-basis: auto;\n  flex-direction: column;\n  flex-shrink: 0;\n  list-style: none;\n  margin: 0px;\n  min-height: 0px;\n  min-width: 0px;\n  padding: 0px;\n    padding-bottom: 0px;\n  position: relative;\n  text-decoration: none;\n  z-index: 0;\n}<\/style>\n<div class=\"css-175oi2r r-xoduu5 r-1ifxtd0 r-lltvgl r-bnwqim r-13qz1uu\">\n<table style=\"border-collapse: collapse;\">\n<tr style=\"border-width: 0px 0px 1px; border-color: rgb(51, 54, 57); border-style: solid; border-collapse: collapse;\">\n<th style=\"border-width: 0px; border-collapse: collapse; font-weight: 700; text-align: start; white-space: nowrap;\">\n<div class=\"css-175oi2r r-1adg3ll r-11f147o r-faml9v\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\">Ventaja<\/span><\/span><\/div>\n<\/th>\n<th style=\"border-width: 0px; border-collapse: collapse; font-weight: 700; text-align: start; white-space: nowrap;\">\n<div class=\"css-175oi2r r-1adg3ll r-11f147o r-faml9v\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\">Descripci\u00f3n<\/span><\/span><\/div>\n<\/th>\n<th style=\"border-width: 0px; border-collapse: collapse; font-weight: 700; text-align: start; white-space: nowrap;\">\n<div class=\"css-175oi2r r-1adg3ll r-11f147o r-faml9v\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\">Pruebas\/Afirmaciones de apoyo<\/span><\/span><\/div>\n<\/th>\n<\/tr>\n<tr style=\"border-width: 0px 0px 1px; border-color: rgb(51, 54, 57); border-style: solid; border-collapse: collapse;\">\n<td style=\"border-width: 0px; border-collapse: collapse;\">\n<div class=\"css-175oi2r r-1adg3ll r-11f147o r-faml9v\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-b88u0q r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\">Mayor colaboraci\u00f3n e innovaci\u00f3n<\/span><\/span><\/span><\/span><\/div>\n<\/td>\n<td style=\"border-width: 0px; border-collapse: collapse;\">\n<div class=\"css-175oi2r r-1adg3ll r-11f147o r-faml9v\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\">Las interacciones cara a cara fomentan el intercambio espont\u00e1neo de ideas y avances creativos que las herramientas virtuales no pueden replicar por completo.<\/span><\/span><\/div>\n<\/td>\n<td style=\"border-width: 0px; border-collapse: collapse;\">\n<div class=\"css-175oi2r r-1adg3ll r-11f147o r-faml9v\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\">Directores ejecutivos como Andy Jassy, \u200b\u200bde Amazon, citan \"ventajas significativas\" en el trabajo en equipo en persona; un an\u00e1lisis de Fortune de 2025 se\u00f1ala que los jefes consideran que el trabajo remoto obstaculiza la \"resoluci\u00f3n de problemas en tiempo real\".<\/span><\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"border-width: 0px 0px 1px; border-color: rgb(51, 54, 57); border-style: solid; border-collapse: collapse;\">\n<td style=\"border-width: 0px; border-collapse: collapse;\">\n<div class=\"css-175oi2r r-1adg3ll r-11f147o r-faml9v\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-b88u0q r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\">Cultura y moral empresarial m\u00e1s s\u00f3lidas<\/span><\/span><\/span><\/span><\/div>\n<\/td>\n<td style=\"border-width: 0px; border-collapse: collapse;\">\n<div class=\"css-175oi2r r-1adg3ll r-11f147o r-faml9v\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\">La presencia f\u00edsica fomenta la pertenencia, reduce el aislamiento y refuerza los valores compartidos, especialmente para los nuevos empleados.<\/span><\/span><\/div>\n<\/td>\n<td style=\"border-width: 0px; border-collapse: collapse;\">\n<div class=\"css-175oi2r r-1adg3ll r-11f147o r-faml9v\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\">Jamie Dimon, de JPMorgan, sostiene que \"da forma a la cultura y la productividad\"; el WSJ informa que los mandatos de 2025 apuntan a restaurar la \"energ\u00eda y la motivaci\u00f3n\" pospand\u00e9micas.<\/span><\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"border-width: 0px 0px 1px; border-color: rgb(51, 54, 57); border-style: solid; border-collapse: collapse;\">\n<td style=\"border-width: 0px; border-collapse: collapse;\">\n<div class=\"css-175oi2r r-1adg3ll r-11f147o r-faml9v\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-b88u0q r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\">Mayor productividad y responsabilidad<\/span><\/span><\/span><\/span><\/div>\n<\/td>\n<td style=\"border-width: 0px; border-collapse: collapse;\">\n<div class=\"css-175oi2r r-1adg3ll r-11f147o r-faml9v\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\">Un control m\u00e1s sencillo del rendimiento, menos distracciones de la vida familiar y rutinas estructuradas conducen a un mayor rendimiento.<\/span><\/span><\/div>\n<\/td>\n<td style=\"border-width: 0px; border-collapse: collapse;\">\n<div class=\"css-175oi2r r-1adg3ll r-11f147o r-faml9v\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\">Los datos de Bloomberg muestran que los trabajadores remotos trabajan en promedio entre 1 y 2 horas menos por d\u00eda; Intel afirma que trabajar en la oficina aumenta \"la velocidad del equipo y el intercambio de ideas\".<\/span><\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"border-width: 0px 0px 1px; border-color: rgb(51, 54, 57); border-style: solid; border-collapse: collapse;\">\n<td style=\"border-width: 0px; border-collapse: collapse;\">\n<div class=\"css-175oi2r r-1adg3ll r-11f147o r-faml9v\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-b88u0q r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\">Mejor mentor\u00eda e incorporaci\u00f3n<\/span><\/span><\/span><\/span><\/div>\n<\/td>\n<td style=\"border-width: 0px; border-collapse: collapse;\">\n<div class=\"css-175oi2r r-1adg3ll r-11f147o r-faml9v\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\">Los empleados j\u00f3venes se benefician de una orientaci\u00f3n directa, lo que acelera el desarrollo y la retenci\u00f3n de habilidades.<\/span><\/span><\/div>\n<\/td>\n<td style=\"border-width: 0px; border-collapse: collapse;\">\n<div class=\"css-175oi2r r-1adg3ll r-11f147o r-faml9v\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\">La pol\u00edtica de Dell apunta a \"entrenar al personal improductivo\"; economistas como Nick Bloom se\u00f1alan que los nuevos empleados en las oficinas obtienen una \"ventaja\" a trav\u00e9s de la proximidad.<\/span><\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"border-width: 0px; border-color: rgb(51, 54, 57); border-style: solid; border-collapse: collapse;\">\n<td style=\"border-width: 0px; border-collapse: collapse;\">\n<div class=\"css-175oi2r r-1adg3ll r-11f147o r-faml9v\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-b88u0q r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\">Utilizaci\u00f3n de inversiones inmobiliarias<\/span><\/span><\/span><\/span><\/div>\n<\/td>\n<td style=\"border-width: 0px; border-collapse: collapse;\">\n<div class=\"css-175oi2r r-1adg3ll r-11f147o r-faml9v\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\">Evita costos hundidos en oficinas subutilizadas y revive beneficios auxiliares como eventos de formaci\u00f3n de equipos.<\/span><\/span><\/div>\n<\/td>\n<td style=\"border-width: 0px; border-collapse: collapse;\">\n<div class=\"css-175oi2r r-1adg3ll r-11f147o r-faml9v\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\">Fast Company destaca la \"verg\u00fcenza financiera\" de los alquileres vac\u00edos; la encuesta WTW 2025 muestra que el 66% de las empresas globales exigen tiempo de oficina para justificar el espacio.<\/span><\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Estas afirmaciones se basan en m\u00e9tricas internas (por ejemplo, los datos de productividad de Amazon previos al RTO), pero enfrentan resistencia; por ejemplo, el 40 % de los trabajadores buscar\u00eda trabajo si se eliminara la flexibilidad, seg\u00fan Owl Labs.<\/p>\n<h2>Ejemplos de empresas espec\u00edficas en EE. UU. y Europa<\/h2>\n<h3>Ejemplos en EE. UU.<\/h3>\n<p>Muchas empresas estadounidenses, especialmente en los sectores tecnol\u00f3gico y financiero, han endurecido sus pol\u00edticas en 2025 en medio de un impulso al RTO m\u00e1s fuerte que nunca, seg\u00fan la CNBC. A continuaci\u00f3n, una selecci\u00f3n:<\/p>\n<div class=\"css-175oi2r r-xoduu5 r-1ifxtd0 r-lltvgl r-bnwqim r-13qz1uu\">\n<table style=\"border-collapse: collapse;\">\n<tr style=\"border-width: 0px 0px 1px; border-color: rgb(51, 54, 57); border-style: solid; border-collapse: collapse;\">\n<th style=\"border-width: 0px; border-collapse: collapse; font-weight: 700; text-align: start; white-space: nowrap;\">\n<div class=\"css-175oi2r r-1adg3ll r-11f147o r-faml9v\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\">Empresa<\/span><\/span><\/div>\n<\/th>\n<th style=\"border-width: 0px; border-collapse: collapse; font-weight: 700; text-align: start; white-space: nowrap;\">\n<div class=\"css-175oi2r r-1adg3ll r-11f147o r-faml9v\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\">Detalles de la Pol\u00edtica (2025)<\/span><\/span><\/div>\n<\/th>\n<th style=\"border-width: 0px; border-collapse: collapse; font-weight: 700; text-align: start; white-space: nowrap;\">\n<div class=\"css-175oi2r r-1adg3ll r-11f147o r-faml9v\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\">Razonamiento Declarado<\/span><\/span><\/div>\n<\/th>\n<\/tr>\n<tr style=\"border-width: 0px 0px 1px; border-color: rgb(51, 54, 57); border-style: solid; border-collapse: collapse;\">\n<td style=\"border-width: 0px; border-collapse: collapse;\">\n<div class=\"css-175oi2r r-1adg3ll r-11f147o r-faml9v\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-b88u0q r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\">Amazon<\/span><\/span><\/span><\/span><\/div>\n<\/td>\n<td style=\"border-width: 0px; border-collapse: collapse;\">\n<div class=\"css-175oi2r r-1adg3ll r-11f147o r-faml9v\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\">Mandato de cinco d\u00edas completos en la oficina a partir del 2 de enero, afectando a ~350,000 empleados corporativos.<\/span><\/span><\/div>\n<\/td>\n<td style=\"border-width: 0px; border-collapse: collapse;\">\n<div class=\"css-175oi2r r-1adg3ll r-11f147o r-faml9v\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\">CEO Andy Jassy: Fortalece la cultura, facilita la colaboraci\u00f3n; no se compartieron datos, pero existe una creencia interna en la productividad de \"juntos es mejor\".<\/span><\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"border-width: 0px 0px 1px; border-color: rgb(51, 54, 57); border-style: solid; border-collapse: collapse;\">\n<td style=\"border-width: 0px; border-collapse: collapse;\">\n<div class=\"css-175oi2r r-1adg3ll r-11f147o r-faml9v\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-b88u0q r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\">JPMorgan Chase<\/span><\/span><\/span><\/span><\/div>\n<\/td>\n<td style=\"border-width: 0px; border-collapse: collapse;\">\n<div class=\"css-175oi2r r-1adg3ll r-11f147o r-faml9v\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\">Cinco d\u00edas a la semana para todos los trabajadores, eliminando opciones remotas; anunciado en enero.<\/span><\/span><\/div>\n<\/td>\n<td style=\"border-width: 0px; border-collapse: collapse;\">\n<div class=\"css-175oi2r r-1adg3ll r-11f147o r-faml9v\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\">Mejora la innovaci\u00f3n, el mentorazgo; el CEO Jamie Dimon cerr\u00f3 foros de empleados que lo criticaban, citando beneficios culturales.<\/span><\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"border-width: 0px 0px 1px; border-color: rgb(51, 54, 57); border-style: solid; border-collapse: collapse;\">\n<td style=\"border-width: 0px; border-collapse: collapse;\">\n<div class=\"css-175oi2r r-1adg3ll r-11f147o r-faml9v\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-b88u0q r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\">Dell Technologies<\/span><\/span><\/span><\/span><\/div>\n<\/td>\n<td style=\"border-width: 0px; border-collapse: collapse;\">\n<div class=\"css-175oi2r r-1adg3ll r-11f147o r-faml9v\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\">Retorno global a tiempo completo a la oficina a partir de marzo, con gerentes primero (inicio en febrero).<\/span><\/span><\/div>\n<\/td>\n<td style=\"border-width: 0px; border-collapse: collapse;\">\n<div class=\"css-175oi2r r-1adg3ll r-11f147o r-faml9v\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\">CEO Michael Dell: Impulsa el coaching para empleados con bajo rendimiento; mejoras en las oficinas buscan mejorar la experiencia en persona.<\/span><\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"border-width: 0px 0px 1px; border-color: rgb(51, 54, 57); border-style: solid; border-collapse: collapse;\">\n<td style=\"border-width: 0px; border-collapse: collapse;\">\n<div class=\"css-175oi2r r-1adg3ll r-11f147o r-faml9v\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-b88u0q r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\">AT&T<\/span><\/span><\/span><\/span><\/div>\n<\/td>\n<td style=\"border-width: 0px; border-collapse: collapse;\">\n<div class=\"css-175oi2r r-1adg3ll r-11f147o r-faml9v\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\">Cinco d\u00edas a la semana desde enero, simplificado a nueve centros en EE. UU.<\/span><\/span><\/div>\n<\/td>\n<td style=\"border-width: 0px; border-collapse: collapse;\">\n<div class=\"css-175oi2r r-1adg3ll r-11f147o r-faml9v\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\">Liderazgo: Simplifica operaciones y fomenta una din\u00e1mica de equipo m\u00e1s fluida en telecomunicaciones.<\/span><\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"border-width: 0px; border-color: rgb(51, 54, 57); border-style: solid; border-collapse: collapse;\">\n<td style=\"border-width: 0px; border-collapse: collapse;\">\n<div class=\"css-175oi2r r-1adg3ll r-11f147o r-faml9v\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-b88u0q r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\">Walmart<\/span><\/span><\/span><\/span><\/div>\n<\/td>\n<td style=\"border-width: 0px; border-collapse: collapse;\">\n<div class=\"css-175oi2r r-1adg3ll r-11f147o r-faml9v\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\">Reubicaci\u00f3n obligatoria de la mayor\u00eda del personal remoto a la sede en Bentonville, AR para enero (en fases desde agosto de 2024).<\/span><\/span><\/div>\n<\/td>\n<td style=\"border-width: 0px; border-collapse: collapse;\">\n<div class=\"css-175oi2r r-1adg3ll r-11f147o r-faml9v\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\">Mejora la colaboraci\u00f3n en operaciones minoristas; contrarresta el \"aislamiento\" remoto para roles corporativos.<\/span><\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Estas medidas han generado reacciones negativas; por ejemplo, el 73 % del personal de Amazon encuestado consider\u00f3 renunciar, pero las empresas informan de una estabilizaci\u00f3n de las m\u00e9tricas culturales.<\/p>\n<h3>Ejemplos en Europa<\/h3>\n<p>Las tendencias europeas de RTO son similares, pero var\u00edan seg\u00fan el pa\u00eds. Las empresas del Reino Unido y Alemania lideran las exigencias en cuanto a las preferencias por h\u00edbridos (por ejemplo, una encuesta a 25\u00a0000 personas favorece los h\u00edbridos flexibles para los sectores de la salud y la innovaci\u00f3n). La pol\u00edtica de WPP afecta a 114\u00a0000 empleados a nivel mundial, muchos de ellos en Europa.<\/p>\n<div class=\"css-175oi2r r-xoduu5 r-1ifxtd0 r-lltvgl r-bnwqim r-13qz1uu\">\n<table style=\"border-collapse: collapse;\">\n<tr style=\"border-width: 0px 0px 1px; border-color: rgb(51, 54, 57); border-style: solid; border-collapse: collapse;\">\n<th style=\"border-width: 0px; border-collapse: collapse; font-weight: 700; text-align: start; white-space: nowrap;\">\n<div class=\"css-175oi2r r-1adg3ll r-11f147o r-faml9v\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\">Empresa<\/span><\/span><\/div>\n<\/th>\n<th style=\"border-width: 0px; border-collapse: collapse; font-weight: 700; text-align: start; white-space: nowrap;\">\n<div class=\"css-175oi2r r-1adg3ll r-11f147o r-faml9v\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\">Detalles de la Pol\u00edtica (2025)<\/span><\/span><\/div>\n<\/th>\n<th style=\"border-width: 0px; border-collapse: collapse; font-weight: 700; text-align: start; white-space: nowrap;\">\n<div class=\"css-175oi2r r-1adg3ll r-11f147o r-faml9v\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\">Razonamiento Declarado<\/span><\/span><\/div>\n<\/th>\n<\/tr>\n<tr style=\"border-width: 0px 0px 1px; border-color: rgb(51, 54, 57); border-style: solid; border-collapse: collapse;\">\n<td style=\"border-width: 0px; border-collapse: collapse;\">\n<div class=\"css-175oi2r r-1adg3ll r-11f147o r-faml9v\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-b88u0q r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\">WPP (gigante publicitario con sede en el Reino Unido)<\/span><\/span><\/span><\/span><\/div>\n<\/td>\n<td style=\"border-width: 0px; border-collapse: collapse;\">\n<div class=\"css-175oi2r r-1adg3ll r-11f147o r-faml9v\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\">Cuatro d\u00edas a la semana en promedio a partir de abril, para todos los 114,000 empleados (excluyendo contratos remotos preexistentes).<\/span><\/span><\/div>\n<\/td>\n<td style=\"border-width: 0px; border-collapse: collapse;\">\n<div class=\"css-175oi2r r-1adg3ll r-11f147o r-faml9v\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\">CEO Mark Read: \"El mejor trabajo se realiza juntos en persona\" para la creatividad en publicidad; contrarresta las \"desconexiones\" del modelo h\u00edbrido.<\/span><\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"border-width: 0px 0px 1px; border-color: rgb(51, 54, 57); border-style: solid; border-collapse: collapse;\">\n<td style=\"border-width: 0px; border-collapse: collapse;\">\n<div class=\"css-175oi2r r-1adg3ll r-11f147o r-faml9v\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-b88u0q r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\">Deutsche Bank (Alemania)<\/span><\/span><\/span><\/span><\/div>\n<\/td>\n<td style=\"border-width: 0px; border-collapse: collapse;\">\n<div class=\"css-175oi2r r-1adg3ll r-11f147o r-faml9v\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\">Gerentes: Cuatro d\u00edas a la semana desde febrero; personal completo en modelo h\u00edbrido con mayor tiempo en la oficina; ~2,000 despidos en marzo relacionados con la eficiencia.<\/span><\/span><\/div>\n<\/td>\n<td style=\"border-width: 0px; border-collapse: collapse;\">\n<div class=\"css-175oi2r r-1adg3ll r-11f147o r-faml9v\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\">Aumenta la productividad en medio de la competencia con IA; oficinas redise\u00f1adas (por ejemplo, comedores, salas de descanso) para hacer atractiva la presencialidad.<\/span><\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"border-width: 0px 0px 1px; border-color: rgb(51, 54, 57); border-style: solid; border-collapse: collapse;\">\n<td style=\"border-width: 0px; border-collapse: collapse;\">\n<div class=\"css-175oi2r r-1adg3ll r-11f147o r-faml9v\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-b88u0q r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\">Bank of Montreal (BMO, operaciones en Europa)<\/span><\/span><\/span><\/span><\/div>\n<\/td>\n<td style=\"border-width: 0px; border-collapse: collapse;\">\n<div class=\"css-175oi2r r-1adg3ll r-11f147o r-faml9v\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\">Cuatro d\u00edas a la semana a partir del 15 de septiembre, donde el espacio lo permita.<\/span><\/span><\/div>\n<\/td>\n<td style=\"border-width: 0px; border-collapse: collapse;\">\n<div class=\"css-175oi2r r-1adg3ll r-11f147o r-faml9v\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\">Portavoz: \"Papel poderoso\" en la atenci\u00f3n a clientes, moldeando la cultura; se alinea con las necesidades de colaboraci\u00f3n en banca.<\/span><\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"border-width: 0px; border-color: rgb(51, 54, 57); border-style: solid; border-collapse: collapse;\">\n<td style=\"border-width: 0px; border-collapse: collapse;\">\n<div class=\"css-175oi2r r-1adg3ll r-11f147o r-faml9v\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-b88u0q r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\">Unilever (Reino Unido\/Pa\u00edses Bajos)<\/span><\/span><\/span><\/span><\/div>\n<\/td>\n<td style=\"border-width: 0px; border-collapse: collapse;\">\n<div class=\"css-175oi2r r-1adg3ll r-11f147o r-faml9v\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\">M\u00ednimo tres d\u00edas a la semana, con retorno total a la oficina para algunos roles; parte de un cambio h\u00edbrido m\u00e1s amplio.<\/span><\/span><\/div>\n<\/td>\n<td style=\"border-width: 0px; border-collapse: collapse;\">\n<div class=\"css-175oi2r r-1adg3ll r-11f147o r-faml9v\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3 r-1x3r274\"><span class=\"css-1jxf684 r-bcqeeo r-1ttztb7 r-qvutc0 r-poiln3\">Enfatiza la innovaci\u00f3n a trav\u00e9s de la proximidad; encuestas de 2025 muestran que ayuda al mentorazgo en bienes de consumo.<\/span><\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>En Europa, los mandatos suelen estar vinculados a la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica (por ejemplo, WPP considera que el trabajo presencial es clave para el equilibrio pospand\u00e9mico), pero se enfrenta a resistencia, ya que el 75 % de los trabajadores atribuye el RTO a las expectativas tradicionales en lugar de a los datos.<\/p>\n<p>En general, si bien el trabajo remoto persiste (el 22 % de la fuerza laboral estadounidense para finales de 2025), estos ejemplos ilustran una apuesta calculada por las ganancias del trabajo presencial, incluso con riesgo de rotaci\u00f3n. Las tendencias sugieren que los h\u00edbridos dominar\u00e1n, pero las pol\u00edticas estrictas persisten donde la cultura prevalece sobre la flexibilidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A pesar de las claras ventajas del teletrabajo, como la ampliaci\u00f3n de la base de talento, la reducci\u00f3n de gastos generales (p. ej., espacio de oficina y suministros) y una mejor conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal, no todas las empresas lo adoptan de forma generalizada. 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