{"id":3752,"date":"2022-01-05T20:20:29","date_gmt":"2022-01-05T19:20:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teleworkandalucia.com\/?p=3752"},"modified":"2022-01-26T15:22:31","modified_gmt":"2022-01-26T14:22:31","slug":"teleworking-in-2022-20-benefits-for-workers-companies-and-society","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teleworkandalucia.com\/es\/blog\/2022\/01\/teleworking-in-2022-20-benefits-for-workers-companies-and-society\/","title":{"rendered":"Teletrabajo en 2022: 20 beneficios para el trabajador, la empresa y la sociedad"},"content":{"rendered":"
Enlaces directos: Introducci\u00f3n<\/a> | Beneficios personales para el trabajador<\/a> | Beneficios para la empresa<\/a> | Beneficios generales para la sociedad<\/a> | Contactanos<\/a><\/div>\n

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El teletrabajo no es algo nuevo. La tecnolog\u00eda existe desde hace m\u00e1s de 40 a\u00f1os. Sin embargo, el trabajo remoto\/virtual\/distribuido es el resultado combinado de todos estos a\u00f1os de innovaci\u00f3n: los ordenadores, el software, Internet, y la gesti\u00f3n empresarial, que ha madurado hasta aceptar que no se puede aumentar la productividad sin el teletrabajo.<\/p>\n

Los beneficios del teletrabajo para el trabajador, la empresa y la sociedad son numerosos y sustentan en gran medida el auge del teletrabajo que, aunque acelerado por la pandemia, muchas grandes empresas ya lo hab\u00edan empezado a implantar. <\/p>\n

Gracias a las tecnolog\u00edas se puede aprovechar el tiempo sin ser necesario que las personas est\u00e9n siempre en la oficina. Aunque no todos los puestos de trabajo pueden acogerse al teletrabajo, s\u00ed un elevado n\u00famero de ellos. Lejos de lo que podamos pensar, el mayor obst\u00e1culo para implantarlo en muchos casos es el factor cultural: pensar en el trabajo como un sitio al que hay que ir en vez de una actividad que tenemos que hacer. <\/p>\n

En 2022 se hace necesaria una transici\u00f3n a ese cambio de mentalidad a nivel global. Los beneficios del teletrabajo son obvios y sus ventajas ayudan a ser m\u00e1s competitivos.<\/p>\n

Estos son los principales beneficios del trabajo a distancia desde la \u00f3ptica del empleado, el empleador y la sociedad en general.<\/p>\n

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Beneficios personales para el trabajador<\/h2>\n

Se basan en el ahorro de tiempo y dinero, m\u00e1s bienestar y mayor conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal. <\/p>\n

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  1. Posibilidad de vivir en cualquier lugar: elecci\u00f3n del entorno de trabajo<\/li>\n
  2. M\u00e1s tiempo con los seres queridos<\/li>\n
  3. Menos tiempo muerto en los desplazamientos y en la preparaci\u00f3n para ir a trabajar<\/li>\n
  4. Mayor motivaci\u00f3n y productividad: Dado que la evaluaci\u00f3n clave es la realizaci\u00f3n real de las tareas (en lugar de la cantidad de horas sentado en la silla de la oficina), el resultado es un trabajo m\u00e1s centrado y realizado con mayor eficacia y motivaci\u00f3n<\/li>\n
  5. M\u00e1s autonom\u00eda y flexibilidad<\/li>\n
  6. Un gran ahorro de dinero gracias a la reducci\u00f3n del combustible, la eliminaci\u00f3n de los gastos de autom\u00f3vil, seguro y mantenimiento, la reducci\u00f3n de la ropa formal y la reducci\u00f3n de las comidas fuera de casa durante las pausas para el almuerzo<\/li>\n
  7. Oportunidad de acceso a empleos a personas con alguna discapacidad de movimiento y a personas que viven en zonas rurales o alejadas de las urbes<\/li>\n<\/ol>\n

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    Beneficios para la empresa<\/h2>\n
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    1. Personal m\u00e1s eficiente y motivado: mayor productividad de los empleados<\/li>\n
    2. Descenso del absentismo laboral<\/li>\n
    3. Captaci\u00f3n de talento: acceso a una reserva global de talento para contratar, lo que supone una ventaja competitiva. El teletrabajo puede ayudar a atraer talento a la empresa frente a ofertas que no ofrecen al candidato la opci\u00f3n de trabajar en remoto<\/li>\n
    4. Reducci\u00f3n de los costes de oficina (costes inmobiliarios y tecnol\u00f3gicos)<\/li>\n
    5. Gesti\u00f3n m\u00e1s horizontal, ya que los mandos intermedios no son necesarios en una organizaci\u00f3n que trabaja de forma as\u00edncrona (las tareas se pueden delegar a trav\u00e9s de software\/correo electr\u00f3nico\/zoom sin necesidad de que los directivos supervisen a los trabajadores, sino que la alta direcci\u00f3n se limita a comprobar los resultados)<\/li>\n
    6. Si la empresa es la primera en pasar al formato telem\u00e1tico entre sus competidores, esto le dar\u00e1 una gran ventaja competitiva. Desde el punto de vista negativo, si no lo hacen y sus competidores s\u00ed, las empresas no remotas acabar\u00e1n fracasando (los trabajadores abandonar\u00e1n, los costes ser\u00e1n m\u00e1s elevados, la motivaci\u00f3n y la eficiencia bajas)<\/li>\n
    7. Mejor rendimiento de los trabajadores, ya que no necesitan \u2018rellenar\u2019 su jornada de 8 horas pareciendo estar ocupados. Los trabajadores producir\u00e1n m\u00e1s en el mismo tiempo total<\/li>\n
    8. Disminuci\u00f3n de accidentes laborales<\/li>\n<\/ol>\n

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      Beneficios generales para la sociedad<\/h2>\n
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      1. Reducci\u00f3n de las emisiones de CO2 del orden de toneladas al a\u00f1o derivadas de la reducci\u00f3n del transporte: mejora de la sostenibilidad<\/li>\n
      2. La diversidad de los equipos resulta autom\u00e1ticamente del aumento masivo de trabajadores disponibles. No hay necesidad de leyes que lo exijan, se producir\u00e1 autom\u00e1ticamente una contrataci\u00f3n m\u00e1s justa, ya que ahora el objetivo es el rendimiento, no las horas cronometradas<\/li>\n
      3. Acercamiento del trabajo a las zonas rurales: Las ciudades peque\u00f1as se har\u00e1n m\u00e1s populares para vivir frente a los tradicionales centros de trabajo ubicado en grandes ciudades y capitales. Eso supondr\u00e1 una relajaci\u00f3n de las zonas inmobiliarias con precios tensionados al poder trabajar desde cualquier lugar<\/li>\n
      4. Ciudades menos congestionadas y contaminadas: mayor calidad de vida<\/li>\n
      5. Mayor inclusi\u00f3n laboral de las personas con movilidad reducida<\/li>\n