{"id":2703,"date":"2021-09-30T20:26:42","date_gmt":"2021-09-30T18:26:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teleworkandalucia.com\/?p=2703"},"modified":"2021-12-08T19:55:46","modified_gmt":"2021-12-08T18:55:46","slug":"teleworking-law-in-spain-fines-to-companies-that-violate-the-law-from-1st-october-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teleworkandalucia.com\/es\/blog\/2021\/09\/teleworking-law-in-spain-fines-to-companies-that-violate-the-law-from-1st-october-2021\/","title":{"rendered":"Ley de Teletrabajo en Espa\u00f1a: Multas a empresas que incumplan la ley desde el 1 de octubre"},"content":{"rendered":"
Enlaces directos: Resumen<\/a> | \u00bfQu\u00e9 se considera Teletrabajo?<\/a> | Multas y sanci\u00f3nes<\/a> | Que tener en cuenta<\/a><\/div>\n

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Resumen<\/h2>\n

A partir del 1 de octubre la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social del Gobierno de Espa\u00f1a aplicar\u00e1 el incremento del 20% de la cuant\u00eda de las sanciones<\/strong> a empresas por infracciones laborales que, por primera vez incluye el teletrabajo tras aprobarse el pasado mes de julio la Ley que lo regula. De esta manera, las empresas que incumplan la Ley de Teletrabajo se pueden enfrentar a multas de entre 70\u20ac y 225.018\u20ac, en funci\u00f3n del grado de infracci\u00f3n de la ley o del acuerdo con el trabajador. <\/p>\n

Este endurecimiento de las multas por incumplimiento laboral de la empresa se aplica a cualquier \u00e1mbito empresarial y modalidad laboral, sea teletrabajo o no, ya que se trata de una actualizaci\u00f3n general de la cuant\u00eda de las sanciones, que llevaban congeladas m\u00e1s de una d\u00e9cada. <\/p>\n

Lo que el Gobierno ha hecho es aprovechar la publicaci\u00f3n en el BOE de la Ley de Teletrabajo<\/a> para introducir, en una disposici\u00f3n final de la misma, la modificaci\u00f3n de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social en la que incluye la revisi\u00f3n al alza de las multas estableciendo un incremento del 20%<\/a>. Es decir, esta subida de las multas se aprob\u00f3 en julio pero su entrada en vigor se fij\u00f3 para el 1 de octubre al objeto de dejar un plazo de (casi) tres meses a las empresas para adaptarse al teletrabajo. <\/p>\n

P\u00f3nte en contacto con Telework Andalucia para obtener asesoramiento legal relacionado con trabajadores remotos \/ n\u00f3madas digitales:<\/h3>\n
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CONSULTA INICIAL GRATUITA CON TELEWORK ANDALUCIA<\/div>\n
ASESORAMIENTO LEGAL PARA TRABAJADORES REMOTOS Y N\u00d3MADAS DIGITALES EN ANDALUCIA, ESPA\u00d1A<\/div>\n

\u00bfNecesitas ayuda con tu visa, NIE, impuestos, alquiler, licencia de conducir, etc.?<\/p>\n<\/p><\/div>\n

LEE M\u00c1S<\/div>\n<\/div>\n

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\u00bfQu\u00e9 se considera Teletrabajo?<\/h2>\n

De acuerdo a la nueva Ley el trabajo a distancia<\/strong> es \u201cel que se realiza fuera de los establecimientos y centros habituales de la empresa'' y se presta, en un periodo de referencia de tres meses, un m\u00ednimo del 30% de la jornada o el porcentaje proporcional equivalente seg\u00fan la duraci\u00f3n del contrato. Esta modalidad de trabajo es voluntaria y reversible tanto para el trabajador como para el empleador.<\/p>\n

Cualquier incumplimiento del contenido de la ley puede acarrear una sanci\u00f3n para la empresa y \u00e9sta puede ser muy diversa, dependiendo del grado en el que se infrinja la ley o el contrato acordado con los trabajadores. Por ejemplo, el contenido de la ley tambi\u00e9n establece que el acuerdo de trabajo a distancia debe realizarse por escrito<\/strong>. En este debe constar el inventario de los medios y gastos que requiere desarrollar dicho trabajo a distancia, el lugar de trabajo elegido por la persona trabajadora<\/strong>, su horario<\/strong>, los medios de control empresarial de la actividad<\/strong> y la duraci\u00f3n del acuerdo. Tambi\u00e9n hace constar que el desarrollo de dicha actividad profesional a distancia deber\u00e1 ser sufragado o compensado por la empresa. <\/p>\n

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Multas y sanci\u00f3nes<\/h2>\n

Estas son las multas a las que tienen que hacer frente las empresas desde el 1 de octubre de 2021 por el incumplimiento de la ley de Trabajo a Distancia: <\/p>\n

\u2022\tLeves<\/strong>: hay un grado m\u00ednimo, un medio y un m\u00e1ximo. 70 a 150 euros; 151 a 370 euros; y 371 a 750, las m\u00e1ximas.<\/p>\n

\u2022\tGraves<\/strong>: 751 a 1.500 euros (m\u00ednimo); 1.501 a 3.750 euros (medio); y 3.751 a 7.500 euros (m\u00e1ximo).<\/p>\n

\u2022\tMuy graves<\/strong>: 7.501 a 30.000 euros (m\u00ednimo); 30.001 euros a 120.005 euros; y 120.006 a 225.018 euros (m\u00e1ximo).<\/p>\n

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Lo que empresas y aut\u00f3nomos deben tener en cuenta de la Ley de Teletrabajo<\/h2>\n

En el acuerdo entre empresa y trabajador se deben hacer constar, por ley, los siguientes puntos:<\/p>\n

\u2022\tCostes para el trabajador y la forma de compensaci\u00f3n por parte de la empresa<\/p>\n

\u2022\tMedios, equipos y herramientas necesarios para desarrollar el trabajo a distancia<\/p>\n

\u2022\tDirecci\u00f3n del lugar donde el trabajador va a desarrollar la actividad<\/p>\n

\u2022\tHorario de la jornada laboral y disponibilidad del trabajador<\/p>\n

\u2022\tPorcentaje y comparativa de las horas y\/o d\u00edas realizados a distancia <\/p>\n

\u2022\tPreaviso y plazos para revertir la actividad a distancia<\/p>\n

\u2022\tMedios t\u00e9cnicos de control del desarrollo de la actividad laboral, establecidos por la empresa<\/p>\n

\u2022\tDuraci\u00f3n del acuerdo<\/p>\n

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LEE M\u00c1S<\/div>\n<\/div>\n

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