¿Cuánto tiempo llevas pensando en venir a vivir a España y trabajar aquí o desde aquí? Para ello debes tener un permiso de trabajo. Sin embargo, este requisito no es necesario para los ciudadanos de la Unión Europea, Suiza o del Espacio Económico Europeo. De ello vamos a hablar un poco más adelante. Vamos por partes.
Tipos de permisos y situaciones más habituales
El permiso de trabajo es una autorización que se otorga a ciudadanos extranjeros que quieren iniciar un trabajo en España. En la legislación española existen distintos tipos de permiso de trabajo a los que pronto se le sumará todas las novedades del visado para nómadas digitales previsto en la nueva Ley de Startups.
En la actualidad, cada persona interesada podrá solicitar el permiso de trabajo que más le convenga según su situación, siempre y cuando cumpla los requisitos asociados al visado.
Existen tres escenarios habituales en los que se puede encontrar una persona extranjera a la hora de solicitar una visa de trabajo en España:
1. Ser empresario que va a iniciar una actividad profesional
2. Ser trabajador contratado en España (contrato español) y se quiere permanecer en el país.
3. Ser trabajador desplazado temporalmente a territorio español.
Tanto los requisitos como el procedimiento para obtener el visado de trabajo serán diferentes en función de características del solicitante como, entre otras, su nacionalidad, la dependencia laboral (si es trabajador asalariado o trabaja por cuenta propia) y su cualificación (si la norma española le considera un profesional altamente cualificado o no).
Trabajador comunitario o extracomunitario
Para elegir el visado adecuado, lo primero que debe tener en cuenta el solicitante es si es trabajador comunitario o extracomunitario.
Ciudadano comunitario
Si es trabajador comunitario (nacional de un país miembro de la UE, Suiza o un país del Espacio Económico Europeo, o sus familiares) puede trabajar en España sin tener que solicitar ningún permiso de trabajo ya que están amparados por el derecho de libre circulación.
La único que tendría que hacer es inscribirse como residente comunitario en España y obtener el Certificado de Registro de la Unión Europea. Es decir, el trabajador comunitario (o un familiar comunitario) para trabajar en España no tiene que solicitar visado, solo necesitará el número de identificación (NIE) y demostrar que dispone de los fondos económicos suficientes para poder mantenerse en el país. También deberá tener un seguro de salud que ofrezca cobertura completa.
Ciudadano extracomunitario
Si es un trabajador extracomunitario, lo primero que debe tener en cuenta para saber qué visado solicitar es si viene a España para trabajar por cuenta propia (empresario, inversor, emprendedor, autónomo, etc) o viene como trabajador por cuenta ajena (es decir, con contrato de trabajo).
Permisos de trabajo para extracomunitarios que trabajan por cuenta propia
Visados de trabajo para empresarios: En España existen tres visados de trabajo para empresarios y emprendedores extranjeros que quieran venir a España a desarrollar su actividad profesional.
A) Permiso de Residencia para Emprendedores
Concebido para los ciudadanos extranjeros que van a desarrollar una actividad económica innovadora o con valor añadido para la economía española. Este permiso de trabajo da la posibilidad de obtener la residencia legal previamente al establecimiento de la actividad profesional.
B) Permiso de Residencia para Inversores en España
Este visado también autoriza al titular a trabajar por cuenta propia.
Para obtenerlo, la persona solicitante debe realizar una inversión económica en España:
• 500.000 euros si se trata de bienes inmuebles
• 1.000.000 de euros en caso de invertir en un depósito bancario o un bien de inversión en participaciones en empresas o fondos de inversión
• 2.000.000 de euros si es en deuda pública española
C) Permiso de Residencia y Trabajo por cuenta propia en España
Destinado a los extranjeros que van a establecer un negocio o trabajar en una empresa en la que posean más del 24% de las participaciones.
Permisos de trabajo para extracomunitarios contratados en España o en origen
El solicitante debe tener en cuenta a la hora de valorar qué visado le conviene más pedir si su contrato de trabajo será español o procede de su lugar de origen. Si la persona conserva el contrato de su país de origen (es decir, fuera de España), existen opciones como el traslado intraempresarial o trasnacional de servicios.
En el caso de que el trabajador sea contratado por una empresa desde España, se abren muchas opciones de permisos de trabajo pero los más frecuentes son:
A) Permiso de Residencia para profesionales Altamente Cualificados
Este visado de trabajo está enfocado a los puestos de trabajo directivos o contratos para personal altamente cualificado. Los trabajadores deben poseer una titulación superior o tener experiencia profesional equivalente, en ambos casos directamente relacionados con el puesto de trabajo ofertado.
Estos contratos deben ofrecer un rango de salario mínimo determinado: superior a 40.000 euros para técnicos cualificados; más de 54.500 euros en el caso de contratar a directivos; y por encima de 30.000 euros si se trata de contratos para trabajadores menores de 30 años de edad o que estén en proyectos empresariales categorizados de interés para España.
B) Permiso de trabajo por cuenta ajena
No es el permiso de trabajo más ventajoso ni rápido de obtener (se puede solicitar para cualquier puesto de trabajo siempre que no haya desempleados españoles que no puedan cubrir ese puesto) pero sí una opción a tener en cuenta cuando no se cumple el perfil de los dos permisos de trabajo anteriores.
Este permiso tiene algunas excepciones a la obligación de priorizar a cualquier ciudadano español para el puesto como, por ejemplo, si lo que se quiere es contratar personal de confianza o los solicitantes son nacionales de Chile o Perú.
C) Permiso de Residencia para trabajadores en prácticas
Este permiso de trabajo va dirigido tanto a:
• La incorporación de trabajadores que hayan obtenido su titulación de estudios superiores en los dos años previos al contrato de trabajo
• La incorporación de estudiantes en prácticas
Tiene una validez máxima de 2 años, si bien al finalizar el primer año se puede cambiar a la modalidad de permiso de trabajo por cuenta ajena. El permiso de residencia para trabajadores en prácticas suele ser la vía más habitual para atraer al talento joven del extranjero. No obstante, la Ley de Startups traerá muchas novedades a este respecto que se conocerán al detalle cuando se apruebe su contenido normativo definitivo, previsto para este verano.
Permiso de trabajo al profesional desplazado temporalmente a España
Es la mejor opción para el caso de los profesionales que mantienen su relación laboral y salario con la empresa de su país de origen, y son trasladados temporalmente a España para prestar un servicio o actividad laboral. El trámite a realizar en este escenario es la Autorización de Trabajo por Traslado Empresarial.
El trabajador debe tener al menos 3 meses de antigüedad en la empresa y una titulación superior o, en su defecto, un mínimo de tres años de experiencia profesional demostrable en el puesto de trabajo a cubrir en España.
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